Ist "Zuverlässig" ein gutes Ergebnis bei Indeed-Tests?

Indeed-Assessments und die Einstufung von Skill-Tests verstehen

Indeed ist eine Recruiting- und Beschäftigungsplattform, auf der Arbeitgeber offene Stellen online stellen können, um die Aufmerksamkeit von Jobsuchenden zu gewinnen und die Beurteilung und Einstellung von Bewerbern effektiver zu gestalten. Doch wie hilft dies den Arbeitgebern, die besten Kandidaten auszuwählen?

Was sind Indeed-Assessments und warum sind sie wichtig?

Indeed-Assessments ist eine Testplattform, die verschiedene Skill-Tests anbietet, die von Jobsuchenden absolviert werden. Anhand der Testergebnisse können Arbeitgeber entscheiden, auf welche Kandidaten sie sich im Einstellungsprozess konzentrieren möchten. Durch diese Skill-Tests haben Bewerber die Möglichkeit, ihre Kompetenzen unter Beweis zu stellen. Diese Tests dauern in der Regel 10 bis 20 Minuten und können als Vorbeschäftigungstests betrachtet werden.

Die Bedeutung von Indeed-Assessments im Bewerbungsprozess

• Erleichtert die Bewertung: Indeed-Assessments helfen dem Arbeitgeber, den passenden Kandidaten für die Stelle auszuwählen, ohne viel Aufwand in die Bewertung der Kompetenzen jedes einzelnen Bewerbers stecken zu müssen.

• Ermöglicht es Bewerbern, ihre Fähigkeiten zu demonstrieren: Jobsuchende können ihre Fähigkeiten und Kompetenzen über ihr Profil und ihren Lebenslauf hinaus präsentieren.

• Ebnet den Weg zu besseren Entscheidungen: Die Ergebnisse dieser Tests werden zur Filterung der Kandidaten genutzt und ermöglichen Recruitern, fundiertere Entscheidungen zu treffen.

• Reduziert die Masse: Die Ergebnisse der Indeed-Assessments filtern die Bewerber basierend auf ihrer Leistung, sodass Arbeitgeber eine übersichtlichere Auswahl an Kandidaten haben.

Vorteile für Arbeitgeber und Kandidaten

Wie bereits erwähnt, bieten Indeed-Assessments Vorteile für Recruiter und Bewerber gleichermaßen.

Für Arbeitgeber

• Recruiter müssen nicht jeden Bewerber einzeln bewerten, da Indeed-Assessments leistungsschwächere Kandidaten herausfiltern, was wertvolle Zeit spart.

• Arbeitgeber können direkt Kontakt zu Kandidaten aufnehmen, die genau die geforderten Fähigkeiten besitzen, indem sie diejenigen ansprechen, die den Test für die jeweilige Fähigkeit absolviert haben.

• Ermöglicht Arbeitgebern schnellere Entscheidungen, da nur noch Kandidaten infrage kommen, die tatsächlich zur Stelle passen.

Für Kandidaten

• Assessments bieten Einblicke in die eigene Leistung und ermöglichen es den Kandidaten, die eigenen Fähigkeiten realistisch einzuschätzen.

• Durch die Teilnahme an den Tests werten Kandidaten ihr Profil auf, was zu einer höheren Sichtbarkeit führt.

• Kandidaten ziehen mehr Chancen an, je präsenter ihr Profil auf der Plattform ist.

Wie funktionieren Indeed-Assessments?

Übersicht über den Bewertungsprozess

Die Arbeitgeber wählen aus den vorhandenen Skill-Tests diejenigen aus, die zu den Anforderungen ihrer Stellenausschreibung passen, oder sie erstellen selbst einen entsprechenden Test für die für den Job erforderlichen Themen und Fähigkeiten. Diese Assessments werden dann mit der Stellenanzeige verknüpft, sodass Kandidaten den Test als Teil ihrer Bewerbung absolvieren. Die Auswertung erfolgt automatisch über Indeed, und die erzielten Ergebnisse dienen dem Arbeitgeber zur Vorauswahl der Kandidaten.

Wie Kandidaten zu Assessments eingeladen werden

Es gibt verschiedene Wege, wie Kandidaten dazu angeregt werden, Indeed-Assessments zu absolvieren:

• Der Arbeitgeber kann die erforderlichen Skill-Tests direkt in die Stellenanzeige integrieren, sodass jeder Bewerber im Rahmen des Bewerbungsprozesses zur Teilnahme aufgefordert wird.

• Die Bewerber erhalten eine E-Mail vom Arbeitgeber mit der Bitte, an dem Test teilzunehmen, um ihre Fähigkeiten zu messen.

• Kandidaten können Assessments initiativ absolvieren, um ihr Profil aufzuwerten.

• Die Plattform sendet eine Benachrichtigung an den Kandidaten mit der Empfehlung, bestimmte Tests zu machen, die zu seinen Jobpräferenzen passen.

Schritte beim Absolvieren eines Assessments

Hier wird der Ablauf eines Assessments aus Sicht des Jobsuchenden beschrieben.

Wenn du den Test aus eigenem Antrieb machen möchtest:

1. Gehe auf dein Indeed-Profil und scrolle nach unten.

2. Dort findest du den Bereich „Assessments“. Klicke auf „Alle Assessments anzeigen“.

3. Wähle aus einer Liste von Skill-Tests diejenigen aus, die zu deinen beruflichen Vorlieben passen.

4. Indeed wertet die Ergebnisse nach Abschluss des Tests automatisch aus.

5. Je nach deiner Leistung kannst du entscheiden, ob du die Ergebnisse in deinem Profil hervorheben möchtest, um potenzielle Arbeitgeber auf dich aufmerksam zu machen.

Wenn der Skill-Test bereits in die Stellenanzeige integriert ist, läuft es nach deiner Bewerbung so ab:

1. Du erhältst eine Einladung zum Assessment per E-Mail vom Arbeitgeber oder direkt auf der Plattform.

2. Du kannst den Test über den bereitgestellten Link starten. Nach Abschluss des Tests werden die automatisch ermittelten Ergebnisse sowohl an dich als auch an den Arbeitgeber übermittelt.

3. Der Arbeitgeber prüft die Ergebnisse und bewertet deine Eignung für die Position.

Welche Arten von Indeed-Skill-Tests gibt es?

Bei der Bewerbung auf eine Stelle kannst du auf verschiedene Skill-Tests stoßen, die potenziellen Arbeitgebern bei der Entscheidung helfen, ob sie dich im weiteren Auswahlverfahren berücksichtigen.

Die verschiedenen Kategorien von Skill-Tests umfassen

• Hard-Skill-Assessments: Diese Tests messen die Kompetenz des Kandidaten in einem bestimmten Bereich wie Datenanalyse, Rechnungswesen oder Softwareentwicklung. Da fundierte Fachkenntnisse für die Arbeit unerlässlich sind, zeigt das Ergebnis, ob du für den Job geeignet bist. Diese Fachkenntnisse erlangst du in der Regel durch Ausbildung, Studium oder gezieltes Lernen.

• Tests zum kritischen Denken: Diese Tests bewerten die Fähigkeit des Kandidaten, schwierige Situationen logisch und sachlich zu lösen. Sie prüfen die kognitiven Fähigkeiten und legen den Fokus darauf, kreative und stringente Lösungsansätze für Probleme aller Art zu finden.

• Schreib- und Tipptests: Diese Tests bewerten die schriftlichen Fähigkeiten. Es wird beispielsweise geprüft, ob ein Kandidat effektiv per E-Mail oder über Online-Beiträge kommunizieren und seine Gedanken präzise in Textform vermitteln kann.

• Problemlösungstests: Diese Assessments messen das Potenzial des Kandidaten, praktikable Lösungen für praxisnahe Szenarien zu finden. Teils überschneiden sich diese Tests mit dem logischen Denken.

• Psychometrische Tests: Diese analysieren die persönlichen Eigenschaften beziehungsweise die Persönlichkeit des Kandidaten im Hinblick auf Verhalten und mentale Fähigkeiten. So kann der Recruiter Facetten kennenlernen, die im persönlichen Vorstellungsgespräch vielleicht verborgen bleiben.

• Intelligenztests: Diese Tests sollen Einblicke in die emotionale Intelligenz (EI) und den Intelligenzquotienten (IQ) des Kandidaten geben. Der IQ bezieht sich auf die analytischen Fähigkeiten und die intellektuelle Leistungsfähigkeit, während die emotionale Intelligenz Aufschluss über das Empathievermögen und das Verständnis für andere gibt.

Beispiele für spezifische Skill-Tests

• Coding-Tests

• Datenanalyse-Tests

• Tippgeschwindigkeitstests

• Grafikdesign-Tests und ähnliche Fachprüfungen

Wie sieht die Einstufung bei den Indeed-Skill-Tests aus? (Ergebnis-Kategorien)

Indeed teilt die Leistungen der Bewerber in verschiedene Ergebnis-Kategorien ein, um herausragende, durchschnittliche und unzureichende Leistungen sichtbar zu machen.

Beschreibung der verschiedenen Leistungsstufen

Die verschiedenen Ergebnis-Kategorien bei Indeed-Assessments sind wie folgt aufgeteilt:

• Experte (Expert): Diese Stufe bedeutet, dass der Kandidat eine herausragende Leistung erbracht und sich von der breiten Masse der Testteilnehmer abgehoben hat.

• Sehr versiert (Highly proficient): Diese Stufe erreichen Kandidaten mit außergewöhnlichen Fähigkeiten und hoher Kompetenz, die auch anspruchsvolle Probleme problemlos lösen können.

• Versiert (Proficient): Kandidaten auf dieser Stufe lösen Aufgaben souverän und präzise. Sie beherrschen die erforderlichen Kernkompetenzen sicher.

• Grundkenntnisse (Familiar): Diese Stufe richtet sich an Bewerber, die ein grundlegendes Verständnis der Materie besitzen, aber noch nicht das Niveau der versierten Kandidaten erreichen. Sie signalisiert, dass die Fähigkeiten in diesem Bereich noch ausgebaut werden sollten.

• Abgeschlossen (Completed): Dies bedeutet, dass der Kandidat den Test zwar beendet hat, die Leistung jedoch unter dem Durchschnitt lag. Eine nachgewiesene Fachkompetenz lässt sich daraus nicht ableiten.

• N/A (Nicht anwendbar): Dieser Status wird angezeigt, wenn das Assessment zwar gestartet, aber nicht abgeschlossen wurde.

Das Bewertungssystem wurde jedoch überarbeitet und umfasst nun im Wesentlichen zwei Stufen:

• Versiert

• Abgeschlossen

Wie werden die Ergebnisse ermittelt und was bedeuten sie?

Die Ergebnisse werden in folgenden Schritten ermittelt:

1. Zunächst wird die Leistung im Test ausgewertet und eine Punktzahl ermittelt.

2. Die Reaktionszeit, Konzentration und Genauigkeit des Kandidaten spielen eine entscheidende Rolle für das Endergebnis.

3. Anschließend erfolgt ein Vergleich, um die stärksten Kandidaten zu ermitteln. Die Ergebnisse aller Teilnehmer werden gegenübergestellt, um die relative Position des Bewerbers zu bestimmen.

4. Basierend auf diesem Vergleich werden die Kandidaten in die entsprechende Ergebnis-Kategorie (versiert, abgeschlossen, Experte usw.) eingestuft.

Was bedeutet „versiert“ auf Indeed und ist das ein gutes Ergebnis?

Die Einstufung „versiert“ auf Indeed beschreibt ein hohes Kompetenzniveau im jeweiligen Fachbereich. Kandidaten, die in den Indeed-Assessments als „versiert“ eingestuft werden, zeigen eine zuverlässige und solide Arbeitsweise.

Auf Indeed als versiert zu gelten bedeutet, verlässliche Fachkenntnisse in anspruchsvollen Bereichen vorzuweisen. Es signalisiert, dass du Aufgaben kompetent bewältigen kannst. Gleichzeitig zeigt es, dass du die Anforderungen erfüllst, auch wenn vielleicht noch nicht die absolute Meisterschaft in diesem Bereich vorliegt.

Die Stufe „Versiert“ liegt über den Kategorien „Grundkenntnisse“ und „Abgeschlossen“ und knapp unter „Sehr versiert“ und „Experte“. Das bedeutet, dass versierte Kandidaten eine überdurchschnittliche Leistung erbringen und sich von Bewerbern mit reinen Grundkenntnissen abheben, auch wenn sie im Vergleich zu Experten eventuell minimal seltener maximale Höchstleistungen erzielen.

Falls du dich fragst, ob „versiert“ auf Indeed ein positives Signal an Arbeitgeber sendet: Definitiv. Es zeigt, dass du für die Stelle gut qualifiziert bist.

Wie kann man die eigenen Ergebnisse auf Indeed einsehen?

Du kannst deinen Leistungsstand überprüfen, indem du deine Testergebnisse abrufst. Diese findest du im Bereich „Assessments“.

1. Gehe auf dein Indeed-Profil und navigiere dort zum Bereich „Assessments“.

2. Dort siehst du eine Übersicht aller absolvierten Tests inklusive der jeweiligen Ergebnisse.

3. Du hast auch die Möglichkeit, deine Ergebnisse zur späteren Verwendung herunterzuladen.

Tipps zum Verständnis deiner Ergebnisse und deren Bedeutung

Hier sind einige Tipps zur Einordnung deiner Testergebnisse auf Indeed:

• Mache dich mit den verschiedenen Einstufungen und deren Bedeutung vertraut.

• Nutze die Rückmeldungen zu deinem Kompetenzniveau, um gezielt an Schwachstellen in bestimmten Bereichen zu arbeiten.

• Achte während des Tests auf deine Balance zwischen Schnelligkeit und Genauigkeit.

• Analysiere nach dem Test die Bereiche, in denen du am schlechtesten abgeschnitten hast.

• Es empfiehlt sich, nur die wirklich starken Ergebnisse in deinem Profil zu präsentieren. Grundsätzlich sind die Ergebnisse ohnehin nur für dich und den Arbeitgeber sichtbar, der dich zum Test eingeladen hat.

Wie ergänzen Indeed-Skill-Tests den Bewerbungsprozess?

Indeed-Skill-Tests vermitteln Arbeitgebern einen ersten Eindruck vom Potenzial eines Kandidaten. Sie optimieren den Bewerbungsprozess für Bewerber und das Recruiting für Arbeitgeber gleichermaßen. Die Kombination solcher Assessments mit KI-gestützten Tools für die Jobsuche kann deine Erfolgschancen zusätzlich verbessern.

Die Integration der Testergebnisse in den Bewerbungsablauf erleichtert Personalverantwortlichen die Vorauswahl. Wenn passende Tests direkt mit der Stellenanzeige verknüpft sind, werden Kandidaten automatisch zum Ausfüllen aufgefordert. Der Arbeitgeber spart dadurch Zeit und gewinnt aussagekräftige Daten.

Wie Arbeitgeber diese Ergebnisse zur Vorauswahl nutzen

Arbeitgeber können die Testergebnisse nutzen, um die Fähigkeiten der Bewerber schnell und ohne großen Aufwand einzuschätzen. Diese Vorabtests dienen als Filter, um das Bewerberaufkommen zu steuern und im Anschluss gezieltere Vorstellungsgespräche zu führen.

Meist vergleichen Arbeitgeber die Ergebnisse der Bewerber untereinander. Macht ein Kandidat einen vielversprechenden Eindruck, prüfen sie Stärken sowie Schwächen und gleichen diese mit den Stellenanforderungen ab. Auf Basis dieser Gesamteinschätzung erfolgt dann die Einladung zum Vorstellungsgespräch.

Kann man Indeed-Assessments wiederholen?

Kandidaten können Assessments unter bestimmten Voraussetzungen noch einmal absolvieren.

Regelungen zur Wiederholung von Assessments

Eine Wiederholung des Tests ist unter folgenden Bedingungen möglich:

• Wartezeit: Es müssen mindestens 6 Monate seit dem letzten Versuch vergangen sein. Erst nach Ablauf dieser Frist ist ein erneuter Versuch für dasselbe Assessment möglich.

• Aufforderung durch den Arbeitgeber: Wenn ein Arbeitgeber dich explizit darum bittet, den Test erneut zu machen, ist dies unabhängig von der regulären Wartezeit möglich.

Als Bewerber entscheidest du selbst, welches Ergebnis du in deinem Profil anzeigen möchtest. Sichtbar sind die Ergebnisse ohnehin nur für dich und den jeweiligen Arbeitgeber.

Wie sich Wiederholungen auf dein Profil und deine Bewerbung auswirken

Eine Wiederholung kann sich lohnen, um das Ergebnis zu verbessern. Höhere Einstufungen steigern deine Sichtbarkeit auf der Plattform und können so zu mehr Jobangeboten führen. Zudem signalisiert die erneute Teilnahme dein Engagement und dein Interesse an der Weiterentwicklung deiner Fähigkeiten, was bei Arbeitgebern einen positiven Eindruck hinterlässt.

Wie lange dauert ein Indeed-Assessment?

In der Regel dauern diese Tests je nach Thema etwa 15 bis 20 Minuten. Wenn ein Arbeitgeber mehrere Testmodule kombiniert hat, kann die Bearbeitungszeit auch 30 Minuten oder länger betragen. Es empfiehlt sich, mindestens 30 bis 40 Minuten ungestörte Zeit für die Bearbeitung einzuplanen.

Tipps zur Vorbereitung und effizienten Bearbeitung

• Bleibe während des gesamten Tests konzentriert und fokussiert.

• Sorge für eine ruhige Arbeitsumgebung mit möglichst wenig Ablenkung.

• Frische die wichtigsten Grundlagen des Themas ein bis zwei Tage vor dem Test noch einmal auf, um Prüfungsangst zu minimieren.

• Stelle sicher, dass benötigte Hilfsmittel oder benötigte Software (zum Beispiel bei Programmiertests) einsatzbereit sind.

• Lies die Anweisungen vor Beginn aufmerksam durch.

Welche Grenzen haben Indeed-Assessments?

Mögliche Nachteile und Herausforderungen bei der Nutzung

Obwohl diese Vorauswahltests praktisch sind, gibt es auch einige kritische Punkte.

• Sie verleiten Arbeitgeber manchmal dazu, sich bei der Beurteilung der fachlichen Eignung fast ausschließlich auf die Testergebnisse zu verlassen.

• Sollte die Verbindung unterbrochen werden oder der Bewerber das Fenster schließen, läuft die Zeit meist ohne Pause im Hintergrund weiter.

• Sie spiegeln zwar die Fähigkeiten in einem klar abgegrenzten Bereich wider, können aber nicht das gesamte Fachwissen und die Berufserfahrung abbilden.

• Das Feedback am Ende des Tests gibt oft nur eine grobe Orientierung und geht nicht ins Detail.

Häufige Kritikpunkte von Arbeitgebern und Bewerbern

Aus Sicht von Arbeitgebern

• Ein hervorragendes Abschneiden im Online-Test garantiert nicht immer eine ebenso hohe Effizienz in der alltäglichen Praxis.

• In seltenen Fällen (etwa bei der unerlaubten Nutzung von Hilfsmitteln) spiegeln die Ergebnisse nicht das tatsächliche Wissen des Bewerbers wider.

• Sollten Bewerber das Assessment als frustrierend empfinden, kann sich das negativ auf das Image des Unternehmens auswirken.

• Eine zu starke Fokussierung auf Testergebnisse lässt weiche Faktoren und andere wichtige Qualifikationen oft in den Hintergrund rücken.

Aus Sicht von Kandidaten

• Prüfungsstress kann die Leistung beeinträchtigen und das Selbstvertrauen mindern.

• Manche Tests fragen theoretische Details ab, die in der täglichen Praxis des angestrebten Berufs kaum eine Rolle spielen.

• Der Zeitdruck wird von vielen Bewerbern als belastend empfunden.

Sollte man an Indeed-Assessments teilnehmen? Lohnt sich der Aufwand?

Nun hast du einen umfassenden Überblick über Indeed-Assessments erhalten. Aber lohnt sich der Aufwand für dich persönlich?

Abwägung von Vor- und Nachteilen

Zu den Vorteilen zählen die Aufwertung des Profils, bessere Jobchancen, die Sichtbarkeit von Fähigkeiten – ähnlich wie bei Zertifikaten im Lebenslauf – sowie die Möglichkeit zur Selbsteinschätzung. Nachteile können Prüfungsangst, eine teils geringe Praxisrelevanz bestimmter Fragen, die unvollständige Abbildung aller Kompetenzen oder technische Probleme bei der Durchführung sein.

Wann die Teilnahme an Assessments besonders sinnvoll ist

In folgenden Szenarien bringen Indeed-Assessments den größten Nutzen:

• Bei Stellen mit sehr hoher Bewerberzahl helfen gute Testergebnisse, aus der Masse herauszustechen.

• Berufseinsteiger oder Quereinsteiger können so ihre Fähigkeiten jenseits des Lebenslaufs unter Beweis stellen.

• In stark umkämpften Bereichen qualifizieren sich starke Kandidaten direkt für die engere Auswahl.

• Bei angestrebten internen Beförderungen lässt sich das eigene Know-how im jeweiligen Spezialgebiet untermauern.

• Wenn du eine ganz bestimmte, wichtige Fachkompetenz hervorheben willst.

Kandidaten mit langjähriger, nachweisbarer Berufserfahrung und einem lückenlosen Profil müssen dagegen seltener auf solche standardisierten Assessments zurückgreifen.

Wie bereitet man sich auf Indeed-Assessments vor?

Ressourcen und Strategien zum Üben

• Mache dir im Vorfeld klar, welchen Test du genau absolvieren möchtest und welche Fähigkeiten dabei im Fokus stehen.

• Frische die wichtigsten Theorien und Konzepte auf, um mit einem sicheren Gefühl in den Test zu gehen.

• Suche online nach passenden Fachfragen oder absolviere Probests, um ein Gespür für den Ablauf zu bekommen. Viele Lernplattformen bieten kostenlose Beispielaufgaben an, mit denen du Wissenslücken identifizieren kannst.

• Auch der Hilfebereich von Indeed bietet Informationen und Orientierungshilfen zu den Tests.

• Vertiefe deine Kenntnisse und starte das eigentliche Assessment erst, wenn du dich wirklich bereit fühlst.

Die Bedeutung der Vertrautheit mit dem Testformat

Sich im Vorfeld mit dem Ablauf und dem Format des Tests zu beschäftigen, bringt handfeste Vorteile mit sich und verbessert meist auch das Endergebnis:

• Wenn du das Format kennst, kannst du dir eine sinnvolle Zeiteinteilung und Lösungsstrategie zurechtlegen.

• Es nimmt den Prüfungsdruck und sorgt für mehr Gelassenheit während der Bearbeitung.

• Die gezielte Vorbereitung steigert die Motivation in der Lernphase.

• Du kannst technische Voraussetzungen vorab prüfen und eventuell benötigte Software installieren, um Unterbrechungen beim eigentlichen Test zu vermeiden.

• Es stärkt das Selbstvertrauen, da du genau weißt, was auf dich zukommt.

• Man arbeitet oft automatisch schneller und fehlerfreier.

Können Arbeitgeber Indeed-Skill-Tests anpassen?

Ja, Arbeitgeber haben die Möglichkeit, die angebotenen Indeed-Skill-Tests in gewissem Rahmen anzupassen, ohne das grundlegende Format zu verändern. Beim Erstellen einer Stellenanzeige schlägt die Plattform automatisch passende Tests aus der Bibliothek vor, die zur Stellenbeschreibung passen. Arbeitgeber können diese Empfehlungen übernehmen oder modifizieren.

Möglichkeiten der Anpassung und Erstellung eigener Prüfungen

Die Anpassungsmöglichkeiten für Arbeitgeber umfassen beispielsweise:

• Das Kombinieren von Modulen aus verschiedenen Standardtests zu einer individuellen Prüfung.

• Das Hinzufügen eigener Fragen, wobei das zugrundeliegende Testformat bestehen bleibt.

• Das Anfordern maßgeschneiderter Testlösungen direkt über den Support von Indeed.

Wie sorgt die Anpassung für eine bessere Übereinstimmung mit den Jobanforderungen?

Individuell angepasste Tests erhöhen die Treffsicherheit bei der Identifizierung geeigneter Bewerber. Arbeitgeber können sich auf die für die tägliche Arbeit wirklich entscheidenden Fähigkeiten konzentrieren. Zudem zeigt die Bereitschaft der Bewerber, einen solchen spezifischen Test auszufüllen, ein echtes Interesse an der Position und ein hohes Maß an Engagement auf der Plattform.

Zudem liefern zielgerichtete Fragen aussagekräftigere Ergebnisse, da irrelevante Themengebiete direkt ausgeschlossen werden.

Was ist der Unterschied zwischen Indeed-Assessments und Screening-Fragen?

Indeed-Assessments prüfen fachliche Kompetenzen über detaillierte Aufgaben und praxisnahe Tests ab. Screening-Fragen sind dagegen kurze Leitfragen, die direkt bei der Bewerbung gestellt werden, um formale Kriterien oder grundlegende Rahmenbedingungen zu klären.

Während Assessments komplexe Aufgaben wie Coding-Probleme umfassen können, dienen Screening-Fragen eher dem Abfragen von Rahmendaten zur Berufspraxis.

Beispiele:

Indeed-Assessments: Lösen einer spezifischen Programmieraufgabe

Screening-Fragen:

• Besitzt du eine gültige Zertifizierung für diese Technologie?

• Bist du bereit, für diese Stelle nach Berlin umzuziehen?

Assessments dienen der tieferen Analyse und kommen meist in fortgeschrittenen Phasen des Auswahlverfahrens zum Einsatz, während Screening-Fragen ganz zu Beginn helfen, unpassende Bewerbungen direkt auszufiltern.

Wie findest du heraus, welche Indeed-Assessments du machen solltest?

Du weißt nun, dass diese Tests nützlich sein können. Aber wie triffst du die richtige Auswahl für deine Situation?

Leitfaden für die Auswahl passender Assessments:

1. Öffne dein Profil auf Indeed.

2. Mache dir deine Karriereziele und die Art der Positionen, die dich interessieren, bewusst.

3. Prüfe relevante Stellenanzeigen und notiere dir die dort geforderten Qualifikationen.

4. Navigiere zum Bereich „Assessments“ in deinem Profil und sichte das Angebot.

5. Wähle gezielt die Tests aus, die sich mit den Anforderungen deiner Wunschstellen decken.

6. Klicke auf „Test starten“, um zu beginnen.

So findest du von Arbeitgebern angeforderte Tests

• Sichte deine Bewerbungen und die dazugehörigen Nachrichten.

• Wenn ein Arbeitgeber im laufenden Verfahren ein Assessment wünscht, wirst du direkt über das System oder per E-Mail dazu aufgefordert.

• Nutze bei Unklarheiten den Hilfebereich der Plattform.

• Im direkten Austausch mit Personalverantwortlichen kannst du bei Bedarf auch proaktiv nachfragen, ob bestimmte Tests erwünscht sind.

Worauf achten Arbeitgeber bei den Ergebnissen der Indeed-Assessments?

Arbeitgeber analysieren über die Tests verschiedene Faktoren, darunter:

• Fachliche Kompetenz

• Arbeitsgeschwindigkeit und Fehlerquote

• Problemlösungskompetenz

• Konzentrationsfähigkeit über einen längeren Zeitraum

• Strukturierte Herangehensweise an neue Aufgabenstellungen

In der Regel wird eine Einstufung als „versiert“ angestrebt, da dies eine solide Basis für den weiteren Bewerbungsprozess darstellt. Arbeitgeber suchen nach Belegen für deine praktische Leistungsfähigkeit im jeweiligen Bereich. Mit einem überzeugenden Testergebnis lieferst du direkt den passenden Nachweis.

Wie Arbeitgeber Testergebnisse interpretieren

Personalverantwortliche orientieren sich an den definierten Ergebnis-Kategorien. Eine Einstufung als „versiert“ signalisiert sofort die Eignung des Bewerbers für die fachlichen Anforderungen der Rolle. Der Status „abgeschlossen“ zeigt dagegen, dass zwar Grundkenntnisse vorhanden sind, das Potenzial in diesem Bereich aber noch nicht voll ausgeschöpft wird.

Die Rolle der Testergebnisse bei der endgültigen Einstellungsentscheidung

Assessments strukturieren den Auswahlprozess und machen Bewerbungen vergleichbarer. Sie liefern ein objektives Bild der fachlichen Eignung. Dennoch sind sie nur ein Baustein von vielen und dienen zur Abrundung des Gesamteindrucks aus Lebenslauf und persönlichem Vorstellungsgespräch.

Gibt es bei Indeed-Assessments ein Zeitlimit?

Ja, die meisten Indeed-Assessments sind zeitlich begrenzt, wobei die Dauer stark vom jeweiligen Thema abhängt.

Typische Zeitfenster für verschiedene Testarten

• Coding-Tests: Diese anspruchsvollen Prüfungen dauern meist zwischen 60 und 90 Minuten.

• Persönlichkeitstests: Hier liegt die Bearbeitungszeit meist bei kurzen 10 bis 15 Minuten.

• Soft Skills: Tests für soziale Kompetenzen dauern in der Regel 10 bis 20 Minuten.

• Hard Skills: Fachspezifische Tests nehmen je nach Komplexität 30 bis 50 Minuten in Anspruch.

• Kognitive Fähigkeitstests: Diese Tests sind meist auf eine Dauer von 20 bis 40 Minuten ausgelegt.

Strategien für ein gutes Zeitmanagement während des Tests

• Mache dich vorab mit dem Format und den Fragetypen vertraut.

• Lies die Einleitung sorgfältig, um keine wichtigen Details oder Vorgaben zu übersehen.

• Beantworte zuerst die Fragen, bei denen du dir ganz sicher bist, und halte dich nicht zu lange an einer einzelnen Aufgabe auf.

• Versuche, ruhig zu bleiben und dich nicht von der ablaufenden Zeit stressen zu lassen.

• Behalte die verbleibende Zeit im Augenwinkel im Blick, um am Ende nicht in Hektik zu geraten.

Kann man Indeed-Assessments auf dem Smartphone absolvieren?

Die Indeed-Plattform ist für Mobilgeräte optimiert, sodass eine Teilnahme über das Smartphone grundsätzlich möglich ist. Verwende dafür einen aktuellen mobilen Browser und stelle eine absolut stabile Internetverbindung sicher.

Tipps für die Durchführung auf verschiedenen Geräten:

Am PC oder Laptop

• Nutze einen bewährten und aktuellen Browser (wie Chrome oder Firefox) für eine fehlerfreie Darstellung.

• Prüfe, ob du die Tastaturnavigation problemlos nutzen kannst, um dich voll auf die Fragen konzentrieren zu können.

Auf dem Tablet

• Nutze das Gerät am besten im Querformat, um alle Inhalte und Grafiken optimal im Blick zu haben.

• Eine externe Tastatur erhöht den Komfort bei Texteingaben deutlich. Prüfe zudem vorab die Empfindlichkeit des Touchscreens.

Auf dem Smartphone

• Achte auf einen ausreichend geladenen Akku und deaktiviere störende Benachrichtigungen während des Tests.

So fügen Sie Ihrer Stellenanzeige einen Skill-Test hinzu (für Arbeitgeber)

Nach dem Erstellen einer Stellenanzeige schlägt Indeed automatisch passende Skill-Tests vor, die auf dem Jobtitel und der Beschreibung basieren. In der Regel werden bis zu zwei spezifische Tests empfohlen. Möchten Sie selbst eine Auswahl treffen, können Sie über die Option „Qualifikationen durchsuchen“ und das Auswählen von Tests eine manuelle Zuordnung vornehmen.

Schritt-für-Schritt-Anleitung

1. Loggen Sie sich in Ihr Arbeitgeber-Profil ein und erstellen Sie eine neue Stellenanzeige.

2. Nutzen Sie die Option zum Hinzufügen von Assessments, um die gewünschten Tests direkt mit der Stellenausschreibung zu verknüpfen.

3. Wählen Sie aus den vorgeschlagenen Optionen die passenden Module aus. Für gänzlich eigene Testkonfigurationen können Sie den Support kontaktieren oder bestehende Vorlagen anpassen.

4. Legen Sie Rahmenparameter wie Zeitlimits für den Test fest.

5. Veröffentlichen Sie die überarbeitete Stellenanzeige.

Die Vorteile einer solchen integrierten Lösung wurden in den vorangegangenen Abschnitten bereits ausführlich beschrieben.

Das Einfordern von Testergebnissen motiviert qualifizierte Bewerber, ihr Wissen vorab zu strukturieren, und erleichtert Ihnen die Identifizierung der am besten geeigneten Kandidaten erheblich.

Kandidaten anhand ihrer Testergebnisse filtern und vorauswählen (für Arbeitgeber)

So nutzen Sie Testergebnisse für die Vorauswahl

Die Testergebnisse bieten eine verlässliche Orientierung für die Eignung eines Bewerbers. Eine Einstufung der Leistungen in die bekannten Kategorien erleichtert die Analyse.

Kandidaten mit dem Status „versiert“ verfügen nachweislich über die geforderten Qualifikationen und sind erstklassige Kandidaten für die nächste Runde. Weist ein Profil den Status „unvollständig“ auf, können Sie den Bewerber kontaktieren und um eine Fertigstellung bitten. Profile mit der Einstufung „abgeschlossen“ weisen auf Entwicklungspotenzial hin. Für den direkten Besetzungserfolg empfiehlt sich jedoch primär die Fokussierung auf die als „versiert“ eingestuften Bewerber.

Best Practices für den Einsatz von Testergebnissen im Auswahlverfahren

• Betrachten Sie Testergebnisse stets im Zusammenspiel mit dem Lebenslauf und dem persönlichen Eindruck aus dem Vorstellungsgespräch.

• Definieren Sie die geforderten Mindeststandards vorab und kommunizieren Sie diese transparent in der Stellenanzeige.

• Machen Sie sich mit den genauen Inhalten des Tests vertraut, um die Ergebnisse richtig interpretieren zu können.

• Wenden Sie für alle Bewerber dieselben Maßstäbe und Kriterien an, um ein faires und neutrales Auswahlverfahren zu gewährleisten.

Einsatz von Indeed-Assessments zur Überprüfung von Bewerberfähigkeiten (für Arbeitgeber)

Ablauf der Testkonfiguration für Ihre Bewerber

1. Definieren Sie klare Anforderungsprofile für die zu besetzende Position.

2. Wählen Sie gezielt die dazu passenden Fach- und Methodentests aus der Bibliothek aus.

3. Verknüpfen Sie die ausgewählten Module direkt mit Ihren Stellenanzeigen.

4. Legen Sie die Rahmenbedingungen wie Zeitvorgaben und Auswertungskriterien fest und stellen Sie den Bewerbern klare Bearbeitungshinweise bereit.

5. Laden Sie die qualifizierten Bewerber zur Teilnahme ein.

6. Vergleichen Sie die Leistungswerte der Teilnehmer strukturiert miteinander.

7. Führen Sie den Auswahlprozess auf Basis dieser Daten zielgerichtet fort.

Praktische Tipps für eine erfolgreiche Durchführung

• Eine transparente Kommunikation ist das A und O. Informieren Sie Ihre Bewerber vorab genau über den Ablauf des Tests und die geprüften Themenschwerpunkte.

• Achten Sie auf den Datenschutz. Behandeln Sie Testergebnisse absolut vertraulich und gewähren Sie nur den direkt am Recruiting beteiligten Personen Zugriff auf die Daten.

• Nutzen Sie die Tests nicht als alleiniges Kriterium. Ein persönliches Gespräch und die Analyse des Werdegangs im Lebenslauf sind für eine fundierte Entscheidung unerlässlich.

• Behalten Sie den Status der ausstehenden und abgeschlossenen Tests im Recruiting-Dashboard im Blick.

• Geben Sie Bewerbern auf Wunsch ein kurzes, wertschätzendes Feedback zu ihren Ergebnissen.